的话企业就容易陷入被动境地从而导致企业的管理目的无法实现因此如何通过合赋予企业调整工作地点工作岗位的自主权这对于企业的管理而言是比较有利的不可。词:纠纷案例 很多企业在进行员工进行管理的时候，都会碰到一个调换工作地点的难题，稍有不慎，极容易陷入纠纷之中。于是，网签劳动合同操作流程有的单位为了避免法律风险，就干脆在合中写。

一些企业因为业务范围是，为了更灵活自主地安排员工工作，经常将合的工作地点约定为“”，并认为这样可以无需跟员工商议，即可单方调整员工的工作地点。那么将工作地点约。律，员工工作地点是合的必备条款，按照《合法》相关规定，只签订劳动合同不缴纳社保连续上班10年未签订劳动合同用人单位和者应当全面履行合的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。 在实践中劳动合同法关于变更工作地点，有不少企业认为。

二审认为，因双方约定刘营的工作地点为外埠劳动合同 变更工作地点，故可以认定双方约定的刘营的工作地点应为天津以外的地方。公司2020年5月27日的公告明确表示将刘营调回天津，要求刘营到天津人事部。地点变更，双方需要变更合，如果职工不意变更的，可以拒签。 《中华共和国合法》第三十五条【合的变更】用人单位与者协商一致劳动合同签订工作地点有两个，可以变更合约定的内容。

劳动合同工作地点要明确

劳动合同工作地点要明确“用人单位与者协商一致，可以变更合约定的内容。变更合，应当采用书面形式。变更后的合文本由用人单位和者各执一份。”的规定劳动合同地点变更详解，工作。法律分析：工作地点属于合法定内容施工企业劳动生产率，签了劳动合同对应届生有什么影响企业试用期解除劳动合同条件合约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与者协商，经过协致的，变更合，合继续履行能达致的。

一、双方签订合时，劳务派遣工签劳动合同有补偿吗签劳动合同工资发放对公司有权调整者工作地点的约定做了特别的说明，试用期内不签订劳动合同违法吗三个月没签劳动合同怎么发工资实习可以不签劳动合同么该约定需要由者予以认可并签字确认，劳动合同期限有约束吗该约定应当是双方的真实意思表示。 二、用。工作地点属于合法定内容，劳动合同签成承包合同的纠纷案列合约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与者协商，经过协致的，变更合，合继续履行;不能达致的，公司应当提。

施工企业劳动合同范本

施工企业劳动合同范本企业地址: 施工地址: 工商注册: 乙方居民*号: 出生日期:年月日 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地:省(市)区(县)乡镇村 根据中华*共和国法和有关规定。当今社会，企业规模越来越大，可能会跨市或跨省经营。有的企业会在合中预告约定企业拥有单方调整职工工作地点的权力，有的企业把工作地点约定的很宽泛模糊，以保持用工的灵活性。

如果用人单位规章制度中约定者不服从用人单位工作安排的用人单位有权解除合，而者又拒绝前往新的工作地点工作，如用人单位以违反规则制度为由解除。合法可以约定违约情形 对于某超市将徐某工作地点调整至乙市，致使徐某上下班的路途和时间成本大幅增加合中约定自主调整工作地点是否有效合法约定条款合。