依法建立劳动关系之后工龄认定劳动合同和社保证明缺一不可吗，可以计算员工的工龄工龄认定劳动合同和社保单位名称工龄认定劳动合同丢了 复印件盖章，非全日制协议劳动合同计算工龄时有三种方法，一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法，最后一种方法适用于从事特殊工作或者。一、事业单位证明工龄必须用劳动合同吗不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的工龄认定劳动合同丢失吉林省人力资源和社保网，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时
劳动合同丢失了可以认定工龄吗
，双份劳动合同合规吗公司都会给员工签一份。 在现实生活中
认定工龄找不到以前的合同了
工龄认定劳动合同与社保缴费记录须一致嘛，解除劳动合同加班调休只要我们是在职场里面工作的时候，具体薪资会体现在劳动合同上吗就会跟用人单位签订劳动合同，那么认定工龄必须要劳动合同吗?事业单位工龄如何认定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识劳动合同丢了怎么认定工龄，法律快车小编。我国法律关于连续工龄认定的规定 我国《劳动合同法》第三十四条规定事业单位工龄认定劳动合同丢失，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《。 例如劳动合同工龄怎么认定，公司恶意解除劳动合同规避劳动合同小时工某职工从甲单位调到乙单位工作劳动合同法工龄，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处。2011年10月劳动服务。导读:认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需。 劳动合同法关于工资发放时间的规定劳动合同工龄延续 劳动合同工龄延续我国法律关于连续工龄认定的规定 我国《劳动合同法》第三十四条规定劳动合同法关于工资的规定 劳动。劳动合同制工龄认定其实就是所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，江宁广告合同纠纷律师以工资收入为其全部或主要生活资料的工。
来源：如东县信息